"Прощайте інших, прощайте себе": 50 правил справжнього лідера" "

"Прощайте інших, прощайте себе": 50 правил справжнього лідера" "

Лідерами не народжуються, лідерами стають. Хоча лідер в одній справі — не обов'язково лідер в чомусь іншому, є загальні правила, які наслідують усі справжні лідери. Їх розкриває підприємець Джейсон Демерс, автор книги The Modern Entrepreneur.

1. Слухайте свою команду. Це правило номер один. Завжди вислуховуйте колег, навіть якщо вам не подобається те, що вони говорять.


2. Доносьте свої думки як можна ефективніше. Ваші очікування і відчуття мають бути ясні, передані в адекватній манері — і робіть це як можна регулярнее.

3. Говоріть менше. Іноді краще нічого не сказати, чим сказати хоч щось.

4. Будьте зразком. Будьте людиною того типу, яких ви хочете бачити у своїй команді.

5. Захоплюйтеся. Якщо ваш бізнес не викликає у вас пристрасті і інтересу, ви не в тому бізнесі.

6. Будьте послідовні. Ваша команда повинна знати, чого від вас чекати.

7. Приймайте тверді рішення. Не залишайте невирішених питань надовго, і не відхиляйтеся від рішення після того, як ви його прийняли.

8. Позначте менторів і зразки для наслідування. Знайдіть людей, з яких ви хочете брати приклад, і наслідуйте цей приклад.

9. Втручайтеся тільки з потреби. Якщо ви вірите, що ваша команда здатна на хорошу роботу, не втручайтеся в її справи, поки це не стане неминуче.


10. Зрозумійте свої межі. Не хапайтеся за те, що вам не під силу.

11. Зрозумійте свої сильні сторони. Якщо ви уміло дозволяєте спори, вступайте в конфлікти і дозволяйте їх як можна частіше.

12. Зрозумійте свої слабкі сторони. Якщо в чомусь ви не сильні, визнайте це і попрацюйте над цим.

13. Не виправдовуйтеся. Якщо ви зробили помилку, визнайте її і не перекладайте провину на інших або на щось ще.

14. Приймайте непередбачене. Не можна все контролювати або передбачати.

15. Ретельно вибирайте партнерів. Працюйте тільки з людьми, на яких можна покластися, яким можна довіряти.

16. Творіть добро. Зобов'яжіть себе бути гідною людиною і приносити користь суспільству, коли це можливо.

17. Увесь час знайомтеся з новими людьми. Користуйтеся усіма можливостями, щоб розширити свою мережу контактів, знайти нові враження і точки зору.


18. Зберігайте емоції. Не будьте роботом — дозвольте собі почуття.

19. Стримуйте свою реакцію. Стримуйте її, поки у вас не з'явиться можливість прояснити свої думки і почуття.

20. Отримуйте задоволення. Виділяйте час на те, щоб приємно провести його разом зі своєю командою.

21. Досліджуйте. Перед ухваленням будь-якого рішення вивчайте його плюси і мінуси.

22. Продумуйте все. Ніколи не довіряйте тільки своїй інтуїції або першому враженню.

23. Ретельно вибирайте членів своєї команди. Наймайте тільки тих, кому ви реально довірите роботу(і хто ладнатиме з колегами).

24. Ваша команда має бути на першому місці. Команда — це усе. Дайте їм все, що треба для успіху.


25. Будьте скромні. Не забивайте собі голову грошима, впливом або своїм статусом керівника.

26. Прощайте помилки. Їх допускає кожен.

27. Прощайте себе. Не мучте себе ні через що. Рухайтеся далі.

28. Будьте раціональні. У ухваленні рішень спирайтеся на логіку.

29. Будьте розумні. Слухайте інші думки і будьте справедливі до них.

30. Виділяйте час на все, що важливо. "Немає часу" на щось, що дійсно для вас важливе? Нісенітниця. Знайдіть цей час.

31. Постійно вчитеся. Читайте якомога більше і при нагоді продовжуйте освіту.


32. Покращуйте все. Постійно працюйте над своїм професійним підходом, своїми навичками і робочим процесом.

33. Не здайтеся. Трохи додаткових зусиль — і ви здолаєте цей бар'єр.

34. При необхідності міняйте свої методи і підходи — якщо вони не працюють.

35. Іноді важливо визнати втрати і згорнути проект. Якщо вже ясно, що битву програно, відступіть і почніть наново у іншому місці(чи по-новому).

36. Вчіться на помилках. Намагайтеся не допускати одні і ті ж помилки двічі.

37. У всьому шукайте дані. Ваші рішення, думки і думки повинні підкріплюватися твердими фактами і доказами.


38. Не ігноруйте підступаючий стрес. Стрес — реальна проблема, яка заважає керувати. Якщо він зашкалює, вживіть заходи, щоб його зменшити або позбавитися від нього.

39. Давайте зворотний зв'язок. Пояснюйте колегам, що вони роблять добре, а в чому їм треба стати сильніше.

40. Довіряйте, але перевіряйте. Довіряйте своїй команді, але завжди стежите за тим, щоб справи були зроблені.

41. Будьте доступні. Люди повинні розуміти, що вам можна довіряти. Ваші двері мають бути відкриті для усіх, хто вас потребує.

42. Не виділяйте улюбленчиків. Це провокує образу і демонструє вашу незрілість як лідера.

43. Не прагніть мати близьких особистих відношень із співробітниками. Будьте доброзичливі, але не потрібно домагатися від кожного дружби. Ви передусім керівник.

44. Зближуйте колег. Влаштовуйте тимбилдинг або придумуйте інші приводи, щоб змусити членів вашої команди говорити один з одним і приємно проводити час разом.

45. Відповідайте послугою на послугу. Якщо вам хтось допомагає, відплачуйте тим же — через нехай навіть багато років.

46. Не спалюйте за собою мости. Не вимикайте яких-небудь людей зі свого життя.

47. Будьте на зв'язку. Якщо хтось з ваших співробітників йде або міняє посаду, підтримуйте контакти.

48. Не жертвуйте своїм особистим життям. Вона потрібна для вашого психічного здоров'я. Ніколи не жертвуйте нею заради лідерства або професійних обов'язків.

49. Отримуйте задоволення від керівництва людьми. Намагайтеся не напружуватися із цього приводу. Краще насолоджуйтеся тим, що лідерство вам дає.

50. Відносьтеся до усіх рад з долею скепсису. Навіть до усіх перелічених вище правил! Немає таких людей, хто знає все, і немає таких рад, які були б придатні завжди.

Враховуйте ці правила, довіряйте своїм інстинктам і постійно розвивайтеся. Поступово — завдяки своєму досвіду і своїм зусиллям — ви станете таким лідером, яким більшість людей лише мріють бути.


Надрукувати